リハビリ職の退職の進め方｜いつ伝える？法律と就業規則、引き継ぎで気をつけること

基礎知識最終確認日：2026年11月15日

【PR】この記事には、アフィリエイト広告（成果報酬型広告）を含む場合があります。掲載している制度や数値は、公的機関・各サービスの公式情報をもとに作成しています。

転職先が決まりそうになると、「いつ、どう伝えるか」で悩む方が多いと思います。この記事では、法律の決まりと職場の就業規則の関係を公的な資料で確認し、リハビリ職ならではの引き継ぎのポイントをまとめます。

法律ではどう決まっているか

期間の定めのない雇用（いわゆる正社員など）の場合、民法では、労働者はいつでも解約の申し入れができ、申し入れから2週間を経過すると雇用が終了するとされています。

一方で、多くの職場の就業規則には「退職の1か月前までに申し出る」といった定めがあります。大阪府の労働相談の資料や連合の労働相談Q&Aでも、法律と就業規則の関係が解説されています。実際には、引き継ぎのために就業規則に沿って早めに伝え、退職日を相談して決めるのが一般的です。

契約期間に定めがある場合（有期雇用）は、扱いが異なります。自分の契約の内容を確認し、不安な場合は労働局などの労働相談窓口に相談してください。

引き継ぎの資料は、口頭だけでなく書面やカルテ上のメモで残すのが基本です。後任が決まっていない場合は、上司と相談して誰がいつ引き継ぐかを先に決めておくと、最終出勤日までの予定が立てやすくなります。

回復期などでは、年度の切り替わりや人員配置の都合で、退職日の調整に時間がかかることがあります。早めに相談するほど、職場とも話し合いやすくなります。

退職の手続きは職場の総務・人事の担当者が案内してくれることが多いので、退職日が決まったら早めに確認しておきましょう。

給与や配置の見直しを提案されることもあります。転職を考えた理由が解決するなら残るのも選択肢です。ただ、口頭の約束だけで決めず、条件が書面で示されるかを確認してから判断しましょう。退職の意思が固い場合は、理由と退職日をはっきり伝えることが大切です。

リハビリ職の世界は地域でつながっていることも多く、円満に退職しておくことは、将来の仕事にもつながります。

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制度や数値は変更されることがあります。手続きの前には、必ず各機関の最新の案内を確認してください。誤りを見つけた場合はお問い合わせからお知らせください。