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リハビリ職の求人票の見方｜応募前に確認したい項目と、2024年4月から増えた明示事項

基礎知識最終確認日：2026年11月15日

【PR】この記事には、アフィリエイト広告（成果報酬型広告）を含む場合があります。掲載している制度や数値は、公的機関・各サービスの公式情報をもとに作成しています。

求人票は、職場どうしを同じ物差しで比べられる数少ない資料です。この記事では、リハビリ職の求人票で見落としやすい項目と、2024年4月から明示が必要になった項目を整理します。

目次
  1. 2024年4月から明示が必要になった項目
  2. リハビリ職ならではの確認項目
  3. 給与欄の読み方
  4. よくある「書いていない」項目
  5. 労働時間と休日
  6. 見学・面接で聞きにくいことの聞き方
  7. 比べるときのコツ

2024年4月から明示が必要になった項目

東京ハローワークの案内によると、2024年4月から、求人や募集の際に明示する労働条件に、次の項目が加わりました。

リハビリ職では、病院から系列の老健や訪問部門へ異動するケースもあります。「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」に何が書かれているかは、応募前に必ず確認してください。

リハビリ職ならではの確認項目

項目確かめたいこと
担当の分野急性期・回復期・生活期・訪問・小児のどれか。部署の異動があるか
単位数の目安1日に何単位が目安か。目標が給与や評価にどう関わるか
同職種の人数PT・OT・STそれぞれ何人いるか
教育体制新しく入った人の指導担当、勉強会、外部研修の支援
土日・祝日の出勤回復期などで、土日のリハビリの当番があるか
手当資格手当、訪問手当、住宅手当などの金額と条件
賞与「年2回」だけでなく、前年度の実績で何か月分か

給与欄の読み方

求人票の給与は「基本給」と「手当」に分かれています。賞与や退職金は基本給をもとに計算されることが多いため、月給が同じでも基本給の割合が低いと、賞与が少なくなる場合があります。

よくある「書いていない」項目

求人票には欄が限られているため、次のような点は書かれていないことがよくあります。書いていないから無い、とは限らないので、気になる項目は質問して確かめましょう。

特に昇給の実績は、長く働くほど年収に大きく響きます。勤続年数ごとの時給の伸び方と比べると、その職場の昇給が相場より大きいか小さいかの目安になります。

労働時間と休日

労働基準法では、労働時間の上限や休日の原則が定められています。求人票では、始業・終業の時刻、休憩時間、年間休日の数、有給休暇の扱いを確認しましょう。リハビリ職の場合、記録や会議が勤務時間内に収まっているかも、面接で聞いておきたい点です。

見学・面接で聞きにくいことの聞き方

給与や残業のことは聞きにくいものですが、入職後のトラブルを防ぐには大切な質問です。次のように、事実を確かめる聞き方にすると角が立ちにくくなります。

転職支援サービスを使っている場合は、担当者に代わりに確認してもらうこともできます。

比べるときのコツ

  1. 気になる求人を3つ程度に絞り、同じ表に書き出す
  2. 求人票に書かれていない項目は、面接や見学で質問する
  3. 口頭で聞いた条件は、内定時の労働条件通知書で書面になっているかを確認する

給与の相場はPT・OT・STの年収を公的統計で見る、訪問の求人の見方は病院から訪問リハへの転職で解説しています。

出典・参考にした公式情報

制度や数値は変更されることがあります。手続きの前には、必ず各機関の最新の案内を確認してください。誤りを見つけた場合はお問い合わせからお知らせください。

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